نشر موقع التوظيف العام نموذجين للتقدم للمشاركة في مسابقات التوظيف.
تتعلق الخطوة الأولى بنموذج إعلامي للمشاركة في المسابقات بناءً على الاختبارات، وتتعلق الخطوة الثانية بنموذج المعلومات للمشاركة في مسابقات التوظيف بناءً على الشهادة.
يتم الانتهاء من النموذج بعناية عن طريق إدخال البيانات الشخصية مثل الاسم الأول واللقب والعنوان، ومن ثم إدخال المستوى المناسب من المعلومات للدراسات والمؤهلات والخبرة العملية، وما إلى ذلك
تتعلق الخطوة الأولى بنموذج إعلامي للمشاركة في المسابقات بناءً على الاختبارات، وتتعلق الخطوة الثانية بنموذج المعلومات للمشاركة في مسابقات التوظيف بناءً على الشهادة.
يتم الانتهاء من النموذج بعناية عن طريق إدخال البيانات الشخصية مثل الاسم الأول واللقب والعنوان، ومن ثم إدخال المستوى المناسب من المعلومات للدراسات والمؤهلات والخبرة العملية، وما إلى ذلك
ما هو الفرق بين أسباب توظيف على أساس شهادة وعلى أساس اختبارات: باختصار: بسيط جدا: بناء على شهادات وكفاءة العمل و يتم التحقيق في ملف المرشح ويحصل على نقطة محددة لكل من الشهادة التي يحملها وللخبرة في العمل، ونتائج المرشح أثناء الدراسة للحصول على الشهادة التي يحملها وعمر الشهادة التي يحملها اي الاقدمية. كلما كانت لديه أقدمية أطول، كلما حصلت على فرصة أكبر.
بالإضافة إلى ذلك، سيتم توفير 3 أو 4 نقاط من 20 نقطة للمقابلة الشفوية التي تجريها لجنة فنية مع المرشحين.
بالإضافة إلى ذلك، سيتم توفير 3 أو 4 نقاط من 20 نقطة للمقابلة الشفوية التي تجريها لجنة فنية مع المرشحين.
أما المنافسة على أساس الاختبارات، يتم إجراء اختبار مكتوب للمرشحين في عدة مواضيع (مختلفة حسب التخصص).
بناءً على هذه الاختبارات، يتم تنظيم المرشحين وفقًا للشخصيات التي تم تلقيها في الاختبار.
استنادا لفترة وجيزة إلى الشهادة (يتم فحص ملفات المرشحين) على أساس الاختبار (يتم تنظيم الامتحانات الخطية للمرشحين).
طريقة التنقيط في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة تكون كالاتي:
تنقيط معايير الاختيار: وفقا للنشر رقم 07/2011 بتاريخ 28/04/2011،
حساب معدل النجاح في المسابقات على أساس الشهادات: فقط من خلال دراسة الملف - من (0 إلى 2 نقطة):
بعد مطابقة شهادة مع متطلبات النطاق (0.5 - 1 - 1.5 - 2) (معدل 10-11، أقل من نصف نقطة/معدل 11 - 12 نقطة/معدل 12 - أقل من 13 نقطة ونصف معدل 13 وأقل من 14 نقطة/معدل 14 - وأقل من 15 نقطة ونصف بمعدل يساوي أو أكبر من 15 ثلاث نقاط) -
ومعدل تكوين (0 5 إلى 3 نقاط) الدراسات التكميلية: «ماجستير،...» تحصل على نقطتين، نصف نقطة لكل سداسية ضمن نقطتين، أكملت البحث أو المقالة: اي كتبت بحثًا أو كتبت كتابًا أو شاركت في مجلة.
تحصل على نقطة في غضون نقطتين من العمر لكل تحقيق.
تاريخ الشهادة التي تتلقى الشهادة عليها كل عام هو 0.25 في نقطتين.
خبرة العمل «شهادة عمل» إذا كان هناك نقطة في قطاع التعليم في حدود 06 نقطة كل عام، بينما خارج قطاع التعليم نقطة واحدة لكل سنة هي ضمن 4 نقاط، في حين أن الخبرة العملية في وضع لملء هي 0.5، نصف نقطة لكل عام، ضمن نقطتين فقط والتي ستكون لفظيا مع المفتش مع الأخذ بعين الاعتبار indham والفحص السليم والاستجابة و... تحصل من (0 إلى 3 نقاط). إذا كان المتقدمون متساوين في النقاط، يتم الفصل وفقا لأولوية أولئك الذين لديهم حقوق الشهيد «ابن أو ابنة الشهيد» والاحتياجات الخاصة «المعوقين القادرين على أداء المهام المتعلقة بالرتبة المسجلة». كما يؤخذ في الاعتبار سن المرشح «الأكبر سنا» والحالة الأسرية للمرشح «المتزوج ولديه أطفال، متزوج بدون أطفال، رعاية أسرة، شخص واحد».
إذا قمنا بحساب جميع النقاط كما هو موضح أعلاه، نجد العدد الإجمالي 20.
بناءً على هذه الاختبارات، يتم تنظيم المرشحين وفقًا للشخصيات التي تم تلقيها في الاختبار.
استنادا لفترة وجيزة إلى الشهادة (يتم فحص ملفات المرشحين) على أساس الاختبار (يتم تنظيم الامتحانات الخطية للمرشحين).
طريقة التنقيط في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة تكون كالاتي:
تنقيط معايير الاختيار: وفقا للنشر رقم 07/2011 بتاريخ 28/04/2011،
حساب معدل النجاح في المسابقات على أساس الشهادات: فقط من خلال دراسة الملف - من (0 إلى 2 نقطة):
بعد مطابقة شهادة مع متطلبات النطاق (0.5 - 1 - 1.5 - 2) (معدل 10-11، أقل من نصف نقطة/معدل 11 - 12 نقطة/معدل 12 - أقل من 13 نقطة ونصف معدل 13 وأقل من 14 نقطة/معدل 14 - وأقل من 15 نقطة ونصف بمعدل يساوي أو أكبر من 15 ثلاث نقاط) -
ومعدل تكوين (0 5 إلى 3 نقاط) الدراسات التكميلية: «ماجستير،...» تحصل على نقطتين، نصف نقطة لكل سداسية ضمن نقطتين، أكملت البحث أو المقالة: اي كتبت بحثًا أو كتبت كتابًا أو شاركت في مجلة.
تحصل على نقطة في غضون نقطتين من العمر لكل تحقيق.
تاريخ الشهادة التي تتلقى الشهادة عليها كل عام هو 0.25 في نقطتين.
خبرة العمل «شهادة عمل» إذا كان هناك نقطة في قطاع التعليم في حدود 06 نقطة كل عام، بينما خارج قطاع التعليم نقطة واحدة لكل سنة هي ضمن 4 نقاط، في حين أن الخبرة العملية في وضع لملء هي 0.5، نصف نقطة لكل عام، ضمن نقطتين فقط والتي ستكون لفظيا مع المفتش مع الأخذ بعين الاعتبار indham والفحص السليم والاستجابة و... تحصل من (0 إلى 3 نقاط). إذا كان المتقدمون متساوين في النقاط، يتم الفصل وفقا لأولوية أولئك الذين لديهم حقوق الشهيد «ابن أو ابنة الشهيد» والاحتياجات الخاصة «المعوقين القادرين على أداء المهام المتعلقة بالرتبة المسجلة». كما يؤخذ في الاعتبار سن المرشح «الأكبر سنا» والحالة الأسرية للمرشح «المتزوج ولديه أطفال، متزوج بدون أطفال، رعاية أسرة، شخص واحد».
إذا قمنا بحساب جميع النقاط كما هو موضح أعلاه، نجد العدد الإجمالي 20.
تعليقات
إرسال تعليق